It 113r4 ประโยชน์ ต่อ พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

ประโยชน์และมูลค่าของตัวเลือกหุ้นมันเป็นความจริงมักจะมองข้าม แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนได้อย่างถูกต้องเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นที่ บริษัท และเพื่อให้สามารถเปรียบเทียบ บริษัท บนพื้นฐานของตัวชี้วัดเดียวกันเป็นส่วนสำคัญที่สุดของ การลงทุน การโต้เถียงเกี่ยวกับการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่ให้แก่พนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้แต่ในสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน หรือ FASB ออกแถลงการณ์ FAS 123 (R) (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของ Backdating ตัวเลือกต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม) ผู้ลงทุน จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือรายได้จาก GAAP กับรายได้ pro forma เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวสำหรับวิธีการชดเชยและผลกระทบที่จะได้รับ หลาย บริษัท กลยุทธ์ระยะยาวในการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ Pro-Forma) ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นแก่พนักงานของ บริษัท มีอายุหลายสิบปี ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี (APB) ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้อยู่ในขณะนั้น บริษัท ต่างๆสามารถออกหุ้นกู้โดยไม่มีการบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุน เป็นทางเลือกที่ได้รับการพิจารณาให้มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้น (ในกรณีนี้มูลค่าที่แท้จริงหมายถึงความแตกต่างระหว่างราคาเสนอราคากับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในเวลาที่ให้สิทธิ์จะเท่ากัน) ดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้นเริ่มนานมาแล้วจำนวนที่ถูกส่งออกมีขนาดเล็กที่คนจำนวนมากไม่สนใจมัน ก้าวไปข้างหน้าถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การชดเชยเงินสดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท เป็น 1 ล้านต่อปี เป็นจุดที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มถอด. สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของการเลือกตัวเลือกนี้คือตลาดวัวโกรธในตลาดหุ้นโดยเฉพาะหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งเป็นประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ไม่ช้าก็ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลือกหุ้น แต่ยังเป็นพนักงานจัดอันดับและไฟล์อีกด้วย ตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากความโปรดปรานของผู้บริหารห้องหลังไปจนถึงข้อได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถเฉพาะด้านโดยเฉพาะเยาวชนที่ไม่ได้รับโอกาสในการจับสลาก ของเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณตลาดหุ้นที่เฟื่องฟู แทนที่จะเป็นตั๋วจับสลากตัวเลือกที่มอบให้กับพนักงานก็ดีเท่าทอง นี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นค่าใช้จ่าย วอร์เรนบอดี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ในจดหมายปี 1998 ให้กับผู้ถือหุ้น: แม้ว่าทางเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องเหมาะสมอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะตามอำเภอใจอย่างมากในการแจกรางวัล , ไม่มีประสิทธิภาพเป็นแรงจูงใจและมีราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้น แม้จะมีการวิ่งที่ดีการจับสลากก็สิ้นสุดลงในที่สุดและทันทีทันใด ฟองสบู่ที่ใช้เทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิงในตลาดหุ้นและทางเลือกหลายล้านครั้งที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้ค่าหรือใต้น้ำ เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ครองสื่อเป็นความโลภที่เห็นได้ชัดใน บริษัท เช่น Enron Worldcom และ Tyco สนับสนุนความต้องการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลในการควบคุมการบัญชีและการรายงานที่ถูกต้อง (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้ที่การหลอกลวงสต็อกสินค้าที่ใหญ่ที่สุดตลอดกาล) เพื่อให้แน่ใจว่า FASB ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายที่แท้จริง ทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น อะไรคือต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมาก ตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดหาทุนสนับสนุนทางเลือกให้กับ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีการที่ดีที่สุด ตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญกับหุ้นที่ขายในตลาดหลักทรัพย์เช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดความสามารถในการโอน (เฉพาะพนักงานที่เคยใช้) ในแถลงการณ์พร้อมกับมติ FASB จะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มีตัวแปรหลักที่ประกอบด้วยวิธีการที่ใช้โดยทั่วไปเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรสำคัญคืออัตราผลตอบแทนที่ไม่มีความเสี่ยง (โดยปกติจะใช้อัตราการเรียกเก็บเงินค่าโฆษณาสามหรือหกเดือนที่นี่) อัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับเพื่อรักษาความปลอดภัย (บริษัท ) ความผันผวนหรือความคาดหวังที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในระหว่างระยะเวลาการเลือก ราคาการใช้สิทธิ คาดว่าระยะเวลาหรือระยะเวลาของตัวเลือก บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้ดุลพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชี ยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้และสมมติฐานในที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวน เนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามเวลา สิ่งที่เป็นที่รู้จักคือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท ได้ลดปรับหรือยกเลิกโปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วทั้งหมด เมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในขณะที่ได้รับอนุญาต บริษัท จำนวนมากได้เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พิจารณาสถิติต่อไปนี้: การให้สิทธิในการถือหุ้นของ บริษัท SampP 500 ลดลงจาก 7.1 พันล้านในปี 2544 เหลือเพียง 4 พันล้านในปี 2547 ลดลงมากกว่า 40 ปีในเวลาเพียงสามปี แผนภูมิด้านล่างไฮไลต์แนวโน้มนี้ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแรงกดดันทางการเงินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแต่ละบุคคล Employee Stock Option Plan ในบริบทของ Fringe Benefits เป็นคะแนน BBB ที่ได้รับการจัดอันดับ BBB (สำนักธุรกิจที่ดีขึ้น) ลิขสิทธิ์ Zacks สำเนา การวิจัยด้านการลงทุนศูนย์กลางของทุกสิ่งทุกอย่างที่เราทำคือการมุ่งมั่นในการค้นคว้าอิสระและแบ่งปันการค้นพบที่มีกำไรกับนักลงทุน การอุทิศตัวนี้เพื่อให้นักลงทุนได้เปรียบทางการค้านำไปสู่การสร้างระบบประเมินอันดับสต็อกสินค้า Zacks Rank ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเรา นับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2529 บริษัท SampP 500 มีกำลังการผลิตเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวถึง 26 เท่าต่อปี ผลตอบแทนเหล่านี้ครอบคลุมระยะเวลาตั้งแต่ 1986-2011 และได้รับการตรวจสอบและรับรองโดย Baker Tilly บริษัท บัญชีอิสระ ดูประสิทธิภาพสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขประสิทธิภาพที่แสดงด้านบน NYSE และ AMEX ข้อมูลล่าช้าอย่างน้อย 20 นาที ข้อมูล NASDAQ มีความล่าช้าอย่างน้อย 15 นาทีการทำงานของหุ้นมีการทำงานอย่างไรราคาที่ บริษัท กำหนดในหุ้น (เรียกว่าราคาให้หรือราคาตี) ถูกลดราคาและโดยปกติจะเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่พนักงานได้รับตัวเลือก . เนื่องจากตัวเลือกเหล่านั้นไม่สามารถใช้สิทธิได้บางเวลาหวังว่าราคาของหุ้นจะเพิ่มขึ้นเพื่อที่จะขายได้ในภายหลังด้วยราคาที่สูงกว่าตลาดจะให้ผลกำไร คุณสามารถดูได้ว่าถ้า บริษัท ไม่ดำเนินธุรกิจหรือทำผลงานได้ดีการเสนอตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นให้คนงานยอมรับงานและอยู่ต่อไป ตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ให้คำมั่นสัญญาว่าจะมีเงินสดหรือสต๊อกที่มีศักยภาพนอกเหนือไปจากเงินเดือน ให้ดูตัวอย่างของโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าวิธีนี้ใช้ได้ผลดีเพียงใด กล่าวว่า บริษัท X ให้หรือให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้น 100 หุ้นในราคาหุ้นละ 5 บาท พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2001 เป็นต้นไปเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2001 หุ้นอยู่ที่ 10 ที่นี่เป็นทางเลือกสำหรับพนักงาน: สิ่งแรกที่พนักงานสามารถทำได้คือการแปลงตัวเลือกให้เป็นหุ้นซื้อ 5 หุ้นแล้วหมุนรอบและขายหุ้นทั้งหมดหลังจากระยะเวลารอคอยที่ระบุไว้ในสัญญา option หากพนักงานขายหุ้น 100 หุ้นมีกำไร 5 หุ้นหรือคิดเป็นกำไร 500 หุ้น สิ่งอื่นที่พนักงานสามารถทำได้คือการขายหุ้นบางส่วนหลังจากช่วงเวลารอคอยและให้บางส่วนขายในภายหลัง อีกครั้งพนักงานต้องซื้อหุ้นที่ 5 หุ้นก่อน ทางเลือกสุดท้ายคือการเปลี่ยนตัวเลือกทั้งหมดในหุ้นซื้อในราคาพิเศษและเก็บไว้ในใจด้วยการขายในภายหลังบางทีเมื่อแต่ละหุ้นมีมูลค่า 15 (แน่นอนว่าไม่มีทางบอกได้เลยว่าจะมีทางเลือกอย่างไร เกิดขึ้น.) สิ่งที่พนักงานเลือกทำให้แม้ว่าตัวเลือกจะต้องมีการแปลงเป็นหุ้นซึ่งนำเราไปสู่ด้านอื่นของตัวเลือกหุ้น: ระยะเวลาการให้สิทธิ ในตัวอย่างกับ บริษัท X พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้น 100 หุ้นทั้งหมดได้ในครั้งเดียวหากต้องการ โดยปกติแล้ว บริษัท จะกระจายระยะเวลาการได้รับสิทธิออกไปมากกว่าสามหรือห้าหรือสิบปีและให้พนักงานซื้อหุ้นจำนวนมากตามกำหนดเวลา นี่คือวิธีที่อาจใช้ได้ผล: คุณมีตัวเลือกในหุ้น 100 หุ้นใน บริษัท ของคุณ กำหนดการให้สิทธิ์สำหรับตัวเลือกของคุณจะกระจายออกไปเป็นเวลาสี่ปีโดยหนึ่งในสี่จะมอบให้กับปีแรกซึ่งหนึ่งในสี่มอบให้กับผู้ถือหุ้นรายที่สองหนึ่งในสี่มอบให้กับบุคคลที่สามและหนึ่งในสี่ของปีที่สี่ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถซื้อหุ้น 25 หุ้นในราคาทุนหรือให้ตีราคาในปีแรกหลังจากนั้น 25 หุ้นในแต่ละปีจนกว่าคุณจะได้รับสิทธิเต็มที่ในปีที่สี่ จำไว้ว่าในแต่ละปีคุณสามารถซื้อ 25 หุ้นของหุ้นที่มีส่วนลดแล้วเก็บไว้หรือขายที่ราคาตลาดปัจจุบัน (ราคาหุ้นในปัจจุบัน) และในแต่ละปีคุณจะหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ อีกสิ่งหนึ่งที่คุณควรทราบก็คือพวกเขามีวันที่หมดอายุอยู่เสมอ: คุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณตั้งแต่วันที่ระบุและสิ้นสุดในวันที่ระบุได้ ถ้าคุณไม่ออกกำลังกายตัวเลือกภายในระยะเวลาที่คุณสูญเสียพวกเขา และหากคุณกำลังออกจาก บริษัท คุณสามารถใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ของคุณได้เท่านั้นคุณจะสูญเสียสิทธิ์ในอนาคต คำถามหนึ่งที่คุณอาจมีคือ: บริษัท เอกชนจัดทำตลาดและให้สิทธิ์ราคาเท่าใดในหุ้นแต่ละหุ้นสิ่งนี้อาจเป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะหากคุณหรืออาจจะทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็กที่ถือหุ้นโดยเอกชน มีตัวเลือกหุ้น สิ่งที่ บริษัท ทำคือการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าภายในของหุ้นและได้รับการจัดตั้งโดยคณะกรรมการ บริษัท ของ บริษัท ผ่านการโหวต โดยรวมแล้วคุณจะเห็นว่าตัวเลือกหุ้นมีความเสี่ยงและไม่ดีกว่าการชดเชยเงินสดหาก บริษัท ไม่ประสบความสำเร็จ แต่พวกเขากลายเป็นคุณสมบัติในตัวในหลายอุตสาหกรรม สำหรับข้อมูลตลาดหุ้นและข้อมูลการลงทุนเพิ่มเติมโปรดดูลิงก์ในหน้าถัดไป พิมพ์ตัวเลือก x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Marchx202017 hrefCitation แอมป์ DateSecurity เมื่อ บริษัท ตกลงที่จะขายหรือออกหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานหรือเมื่อความไว้วางใจกองทุนรวมถือเป็นตัวเลือกให้พนักงานที่จะได้รับหน่วยลงทุนที่ ลูกจ้างอาจได้รับผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี สิทธิประโยชน์ทางภาษี (หุ้น) สิทธิประโยชน์ทางภาษีคืออะไรประโยชน์ของการเลือกประเภทคืออะไร เมื่อใดที่ต้องเสียภาษีหักสำหรับการบริจาคเพื่อการกุศลเงื่อนไขที่จะต้องได้รับเมื่อหักเงินประกัน การหักกลบลบหนี้กับผลประโยชน์ข้อตกลงเพื่อให้ได้รับการหักเงิน รายงานผลประโยชน์ในรหัสสลิป T4 เพื่อใช้ในใบ T4 การหักภาษี ณ ที่จ่ายเกี่ยวกับตัวเลือกหาข้อมูลเมื่อคุณต้องการหักภาษี CPP หรือภาษีเงินได้จากตัวเลือก (พรีเมี่ยม EI ไม่มีผลกับตัวเลือก) แบบฟอร์มและสิ่งพิมพ์ Secondary menu ข้อมูลเว็บไซต์